退職金を60歳まで繰り下げた場合の退職所得控除について

今回でる退職金が、一般的な退職金、または確定給付退職金(DB）の場合、繰り下げたとしても控除額は24年で変わりません。

DCであれば、転職先に持ち込むことができ、退職控除も通算できますが、DBの場合には、前述の通り、税制上のメリットはありません。今貰っても60歳でも有利不利は変わりません。

ご回答ありがとうございます。

今回の退職金は、会社の退職年金規程に基づく「退職年金」で、繰下げ乗率により60歳まで繰り下げると受取額が増える制度です。

49歳で退職し、退職金1,277万円を60歳まで繰り下げた場合、受取額は約1,762万円となる予定です。

この場合、退職所得控除は24年（1,080万円）のままで、60歳で受け取る約1,762万円について退職所得を計算する、という理解でよろしいでしょうか？

はい、ご認識の通りです。一般的な退職金は、確定給付型なので、税務上は、DCとは異なり、控除額の計算は、当該退職金を支給する会社に勤務していた年数になり、退職から一時金の受け入れ期間があっても、控除期間には加算されません。　また転職後の会社のDCと期間が重複する事もないので、税務上は中立、損得はないです。

ありがとうございます。疑問がかなりクリアになりました。もしよろしければ、最後に以下についてもご教示頂けると助かります。

転職先では企業型DCに加入する予定で、49歳から60歳まで約11年間加入する見込みです。（退職金はなし）

60歳で現在の会社の繰下げ退職金と、転職先の企業型DCを一時金で受け取る場合、企業型DCの退職所得控除はどのように計算されますでしょうか。

特に、2026年以降の「前年以前19年内に受け取った退職手当等」と企業型DC一時金との調整について、今回のケースではどのように扱われるのか教えていただけますでしょうか。

ま現在の会社の退職金を60歳で受け取り、企業型DCの一時金を65歳以降などにずらした場合、この調整はどのようになりますでしょうか。