従業員各〃で 産業雇用調整助成金 雇用調整助成金の使用に関して
合同会社です。
業績悪化の為に従業員の出向を行おうと思っております。
そこで
一人は 産業雇用調整助成金の在籍型出向助成金
一人は 出向先が決まるまで雇用調整助成金で休業
上記の使いかは大丈夫でしょうか？
税理士の回答
すみません。税理士の専門外のご質問となります。
社会保険労務士か弁護士又はハローワークにご相談ください。
本投稿は、2022年02月03日 15時01分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
