小規模企業共済　共同経営者の扱いについて

一定の条件を満たせば、法人成後も奥様の小規模企業共済は継続可能です。
小規模企業共済は「個人事業主」だけでなく、会社の役員も加入対象とされており、非常勤役員であっても、役員としての地位があり、役員報酬が支給されている場合には原則として継続できます。また、社会保険上、配偶者の扶養に入ること自体は、小規模企業共済の資格には直接影響しません。
一方で、法人成後に奥様が役員を退任される、または役員報酬が支給されない形となる場合には、加入資格を喪失し、共済は解約扱いとなります。この点は実務上、取り扱いを誤りやすいため注意が必要です。
法人成の設計次第で可否が分かれますので、役員構成と報酬設計を含め、事前に整理しておくことをおすすめいたします。

非常にわかりやすく丁寧なご回答をありがとうございました。ここでもう一つ疑問がありますのでよろしければご回答くださいますと幸いです。

続けることばかりを考えてしまいましたが、扶養になった場合に小共済を続けるメリットはかなり減りますでしょうか？メリット、デメリットを簡単で結構ですのでご教示いただけませんか？