出向者給与の格差補填について

国内の子会社へ出向している社員がいます。その人の給与が100だったとすると、
子会社が90負担して、残りの10は親会社が負担しています。これは出向契約にも
定められています。この90：10の比率は子会社によって違います。
例えば80:20のケースもあります。
税務上何か気を付けなければならないことはあるのでしょうか？契約書に明示し
ている以上は問題ないと思うのですが、

税理士の回答

上田誠

新宿パートナーズ税理士事務所

1. 東京都
2. 新宿区

出向元・出向先の負担割合（例：90：10、80：20）は契約書に明示され、実態どおりに費用負担と給与支給が行われていれば、税務上は問題にならないものでございます。ただし、負担割合に合理的根拠がなく、実態と乖離している場合には「寄附金認定」や「役務提供対価としての否認」が生じ得る点のみご注意いただく必要がございます。

ありがとうございました。大変参考になりました。

本投稿は、2025年12月07日 09時29分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。