【標準報酬月額の反映し忘れ】
中小零細企業で経理事務をしております。
昨年10月から反映された標準報酬月額の等級が間違っておりました。（幸い私の分だけでした。）
先日、弊社に送られてきた算定基礎届を見て
気づきました。
20等級にするべきでしたが、19等級のまま先月給料まで支給しております。
社労士には、給与システムに正しい等級を入れ直すようにしか指示を受けておりません。
この場合、このままにして良いのか、
追徴するべき税金を計算して今すぐに会社に支払わなければいけないのでしょうか？
税理士の回答
岡田優樹
20等級にしたもので修正して再計算し、差額を精算してください。
次回の給料で合わせるように調整するか、別途差額を会社へお支払いください。
昨年の10月支給（9月分）給与から計算し直して、ということでしょうか？
来月の給料で差額分を精算する場合、科目はどうなりますでしょうか？
追記です。
回収することになりますが、
そもそも回収しなければ経理上もおかしくは
ならないのでしょうか？参考として教えてください。
本投稿は、2024年06月19日 16時45分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
