社会保険料

お世話になります。

ご質問に対する回答）
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勤務先の協力が必要となりますが、例えば、電通や住宅設備メーカーの技術職において一時期流行した従業員の個人事業主化（給与→外注費）も、ひとつの選択肢にはなると考えます。

ただし、社会保険料削減が目標ではなく、個人が年齢にとらわれず社会の変化に柔軟に対応しながら活き活きと働いていくための新しい選択肢としての制度設計として勤務先に整備してもらい、形式だけではなく実態を伴う個人事業主化として、税務上も社会保険・労働保険上も問題視されないよう慎重な対応が必要となります。


なお、社会保険料を削減すると、半分は将来受給する年金が減るデメリットもありますので、念のためご留意ください。（多くの方にとってデメリットとは感じにくいとは思いますが）

報酬比例部分の計算
https://www.nenkin.go.jp/service/yougo/hagyo/hoshuhirei.html


他の方のアドバイスも参考になさってください。少しでもご参考になりましたら幸いです。

あと、これも勤務先の協力が必要となりますが、

「はぐくみ基金」など確定給付企業年金（DB）の導入も近年普及してきていると感じますが、社会保険料の削減を図ることはできます。ただし手取りは増えません。

そのため、ご自身で社会保険料や税金を天引きされた後の自由な手元資金にて、資産運用・資産形成したい方には不向きとなります。


宜しくお願い致します。

まず、勤務先の健康保険・厚生年金なのか国民健康保険なのか、年齢と増額された項目を確認してください。会社の社会保険は原則4～6月の報酬を基に標準報酬月額を決め直し、9月から適用するため、現在の手取りと差が生じることがあります。国民健康保険には所得基準による軽減や、災害等の事情に応じた減免・猶予があります。介護保険も加入区分により窓口・算定方法が異なりますので、前年と今年の通知書、給与明細等を比較し、勤務先・加入保険者又は自治体へ増額理由と利用できる制度をご相談ください。