転職した会社から助成金のために試用期間を延ばしたいと言われました。その際の給与について質問です。

去年の8月末に小さな会社に転職しました。
最初の二か月間は試用期間として給与18万、二か月以降は19万という説明で入社しました。
ですが、その二か月が終わるころ社長に呼ばれ、中小企業に対する助成金？だか何かを受けたい、その為には半年間の試用期間ということにしないと受けられない。
なのでこれからの4か月分、本当は18万にプラスして支給するはずだった1万円を会社が預かって、4か月後に4万円まとめて払うようにしたいと言われました。
その場ではわかりましたと言うしかなかったのですが、これは違法ではないのでしょうか？
また、入社半年後の給与に4万プラスして支払われるとその月に引かれる税金が高くなりこちらが損をしませんか？そのあたりの計算はどうなるのでしょう。
春先の給与でその年に支払う税金が決まるとも聞いたことがあるので不安です。
ずっとモヤモヤしているのでお分かりの方がいらっしゃったら教えて頂けますと幸いです。よろしくお願い致します。

税理士の回答

小林拓未

税理士法人石川小林

1. 東京都
2. 中央区

東京都中央区の税理士法人石川小林 小林拓未と申します。

給与の税金については、毎月の税金はあくまでも概算で、1月~12月の金額を合計して、年末調整を行って確定します。したがって、不利になるということは考えにくいです。

ただ、このことは違法とまでは言えないですが、あまり良いとは言えません。

あからさまに反対すると今後働きにくくなりますので、難しいところですが、とりあえず損することはないと思われます。

以上よろしくお願い致します。

本投稿は、2019年01月26日 11時36分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。