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扶養親族について(夫:会社員→自営業  妻:公務員)

5月に第3子が生まれました。夫は9月に会社退職。10月より自営業です。妻は公務員です。
第2子(5歳)誕生時に、夫の会社が吸収合併等でややこしかったこと、妻の扶養にすると扶養手当がもらえること、年少扶養控除がないのでどちらの扶養にしても変わらないと聞いたので、1・2子とも妻の扶養にいれました。そのころ、収入は夫の方が少し多めでしたが、問題なく手続できました。  ところが、夫の27年収入が残業等が多く、おそらく数万円、児童手当の所得制限を超えていて特例給付になる通知がきました。夫の扶養親族数が0のためです。厚労省の通知には受給者(主な生計者)は「所得の高い方」の他、「世帯主」「健康保険」「住民税」についても考慮すると記載されていますが、「所得」以外の項目については妻がすべて当てはまり、さらに家賃・水道光熱費等も妻名義です。この場合、妻が主たる生計者と考え、受給者として申請しなおせるでしょうか?できた場合、妻の所得で判断して申請(翌)月から満額もらえるのでしょうか?特例のままでしょうか?   
 また、第3子もとりあえず妻の扶養に入れてしまってますが、子ども3人このままでよいでしょうか?分けた方がいいでしょうか?夫が10月から自営業となるので所得は減るので、来年は児童手当の所得制限の心配ないと思うのですが、その他の税関係を考えるとなにがベストかよくわかりません。また、夫の自営業がどのくらいの所得になるのかわかりません。   
 さらに、妻は28年3月末から7月末ごろまで産休、以後育休となりますが、妻の所得によっては夫の扶養に入れるのでしょうか?入れるなら入った方がよいのでしょうか?児童手当の受給者の件(もし妻が受給者と認められた場合)も含めて何か問題がおこりますか?  夫がずっと会社員なら子の扶養を分けることであまり悩まなかったかもしれませんが、途中から自営業になるためどうしたらよいかわかりません。

税理士の回答

眞喜屋朱里

こんにちは、回答申し上げます。奥様が育児休暇中で所得が扶養の範囲であれば、扶養の範囲にはいれます。以上、何卒宜しくお願い申し上げます。

ありがとうございます。扶養の件はわかりました。
児童手当の受給者の件についてはどうでしょうか?

本投稿は、2016年09月18日 09時09分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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