親への収入の申告について
大学生でバイトをしています。
昨年の8月に継続しているバイトと、それに追加してタイミーをし、月14万円ほど稼ぎました。多く稼いだのは8月や9月のみであり年収の壁は超えていませんが、親にバイトの収入とタイミーの収入を伝えたところ、親の会社から保険外されるから、と言われたらしく、親に月10万以上稼がないでと言われました。
またタイミーをやりたいのですが親にタイミーをしていることをバレたくないです。タイミーの収入は親に伝えなければいけないのでしょうか？また、限度額などありますでしょうか？
確定申告や保険など色々仕組みがわかっていないので、教えていただけると嬉しいです。
税理士の回答
結論
親に伝える義務はありません（税務上）
問題になるのは年間の合計収入（見込み）、税法上の扶養と健康保険の扶養は別物ということです。
年収が130万円未満なら、多くのケースで保険の扶養は外れませんが、月収ベースで見られることがあります
① 税金について
所得税・扶養（税法）
国税庁
タックスアンサー No.1180（扶養控除）
No.1199（基礎控除・令和7年分）
ポイント
親の扶養判定：年単位
月収は一切関係なし
収入の種類（バイト・タイミー）も合算
年収が扶養ライン以下なら「8月だけ14万円稼いだ」→ 全く問題なし
タイミー収入も「給与扱い」なので、バイトと合算されます。
② 親の会社が言っている「保険外れる」は何の話？
これは 税金ではなく「健康保険」 の話です。
健康保険（保険制度）
多くの会社・健保組合の基準として年収130万円未満（学生は基準が緩い場合あり）としている。
ただし「月収108,334円超が続くと外す」という 独自ルール を使う健保が多いです。
親の会社が言っているのは「会社の健康保険ルール」かなと想定しております。これは国税庁、税務署とは一切関係ありません
③ タイミーを親に伝える義務はある？
税務上はありません
税務署が親に通知することもありません
親の年末調整に自動で反映されることもありません
ただし注意点として親の会社の健康保険に「収入申告書」を出している場合
→ 虚偽申告はNG
税務署にバレる → ほぼ無い
健保の調査でバレる → たまにある（給与明細提出を求められる）
④ 「月10万以上稼ぐな」は正しい？
税金 →関係なし
健康保険 →組合次第で意味がある
なので親に「月10万以上稼ぐな」と言われた
これは税金ではなく、親の会社の保険ルールを気にしているだけです。
⑤ 安全にタイミーを続けたい場合の考え方
年収見込みを130万円未満に抑える
月ごとの収入が突出しないよう調整
親の健保組合の「扶養認定基準」を一度確認
これだけで十分です。
⑥ 確定申告は必要？
年収が基礎控除・扶養ライン以下
→ 不要なケースがほとんど
住民税の申告が必要な自治体はあり（これは別）
本投稿は、2026年01月03日 14時12分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
