給与計算のハウツー記事

給与計算とは、従業員の給与支給額を計算する業務のことを意味します。給与は雇用契約によって定められた金額を毎月支給するだけではなく、その雇用形態や月々の勤務状況、各種手当てや交通費などを加味して、さらに所得税などの税金や各種保険料などを控除し、実際の支給額を求めることが必要です。 もし支給される給与が間違っていれば、会社への信用にも関わってきます。このため、月々の給与が適切に算出されているか、担当者には正確な作業が求められます。

給与計算をアウトソーシングするメリット・デメリットや費用相場

給与計算のアウトソーシングには、以下のようなメリット・デメリットがあります。メリット1：コストカット...

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2019年09月30日

割増賃金が発生する場合もある！「振替休日」と「代休」の違いは？

【比較表付き】給与計算ソフトのメリットや選び方についてクラウド給与計算ソフトシェアNo.1【人事労務...

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2018年06月25日

2017年1月から雇用保険の適用が拡大！65歳以上の方も雇用保険に加入していますか？

雇用保険の加入について、パートタイマーなどの短時間労働者の方でも、一定条件を満たす場合は加入しなくて...

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2017年12月05日

有期契約労働者の「無期転換ルール」とは？企業が行うべき対策は？労働法「2018年問題」のまとめ

2012年8月10日公布の改正労働契約法により、有期労働契約のルールが整備され、次のようなルールが規...

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2017年09月21日

「休日の種類」で「割増賃金率」は大きく異る！理解しておくべき「割増賃金」のまとめ

「割増賃金」の種類は、大きく分けて「時間外労働」、「休日労働」及び「深夜労働」の3つの労働に対して支...

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2017年08月22日

配偶者手当を支給している企業に影響する「最低賃金の引き上げ」と「103万円の壁」

パート等で働く主婦の多くが「103万円の壁」によって、就業時間を調整しています。稼げる時間をあえて減...

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2017年08月18日

準備万端ですか？平成30年4月から本格化する有期契約労働者の「無期転換ルール」とは？

平成25年4月1日以後に開始した有期労働契約が何度も繰り返し更新されて、その期間が通算5年を超えたと...

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2017年07月26日

36協定とは？36協定見直しの背景や問題点とは？

36協定とは、労働基準法第36条に基づく労使協定のことを意味します。労働基準法には労働時間の上限は「...

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2017年03月28日

最低賃金（2016年10月最新版）のワーストは●●県！最低賃金制度のまとめ

雇用者が労働者に、最低限支払わなければならない賃金の時間給の下限額のことを最低賃金といい、賃金の最低...

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2016年10月11日

【比較表付き】給与計算ソフトのメリットや選び方について

給与計算ソフトとは、企業の情報や従業員の情報などをあらかじめ入力しておけば、自動で給与計算・給与明細...

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2016年09月29日

雇用契約書の書き方・作成のポイント【雇用契約書テンプレート付き】

残業の有無や休日に関するもの、業務内容が聞いていたものと違うなどの労務トラブルは後を絶ちません。トラ...

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2016年05月18日

【完全ガイド】はじめて従業員を雇用するときの手続き・必要書類・期限

従業員を雇用したときには、賃金や労働時間その他の労働条件を明示しなければならないことが労働基準法で定...

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2016年04月19日

初めての給与明細書の作り方【記入例・計算例付き】～全10手順で分かりやすく解説～

給与明細書とは、給与の内訳を記したものです。給与を支払う者は給与の支払を受ける者に給与明細書を交付し...

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2016年01月28日