雇用保険の仕訳方法（前払費用・預り金の扱い）について相談

雇用保険・労働保険の仕訳は、様々な会計慣行があるため、どれが正解と言うものでもなく、税務上は様々な処理が認められます。

ただし、会計上本来あるべき処理は、従業員負担分は預り金、会社負担分は法定福利費（未払費用）として処理、確定精算時に「4月～3月の間に計上された預り金と未払費用の合計額」と「確定額」との差額を法定福利費で処理するのが適切かと存じます。

納付時に備忘的に前払として計上する貴社の処理も、会計慣行としてよく見られる方法です。ただ、「従業員負担分と会社負担分計上時の前払費用」と納付時の「前払金」とで、勘定科目が異なっており、また前払費用を使用する方が一般的かと存じますので、納付時の前払金を前払費用に修正するとよいかと存じます。

ご回答ありがとうございます。
大変分かりやすくご説明いただき、助かりました。

ご教示いただいた内容を踏まえ、
2025年度につきましては、労働保険料・一般拠出金の納付時の仕訳を
「前払金」ではなく「前払費用」で処理するよう修正いたしました。

一方で、2024年度につきましては、
納付時の仕訳を下記のとおり「前払金」で処理したままとなっており、

　借方：前払金
　貸方：普通預金

現在も前払金が残っている状態です。

私自身、経理初心者のため、
この場合に どのような修正仕訳を行えばよいのか分からず 困っております。

2024年度分について、
具体的な修正方法（仕訳の考え方・処理の流れ）をご教示いただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

遡及修正はできないかと存じますので、2025年度の1/1付等で「前払金」から「前払費用」に修正する仕訳を計上いただけたらと存じます。

ご回答いただき、ありがとうございます。
大変分かりやすくご説明いただき、理解が深まりました。

ご教示いただいた内容をもとに、
2025年度期首で修正仕訳を行い、対応いたします。

このたびはご丁寧にご対応いただき、誠にありがとうございました。

ベストアンサーに選んでいただき、ありがとうございます。
私の回答が少しでも疑問の解消に役立ったのであれば幸いです。