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法人の社保加入義務について

本来場違いな質問かもしれませんが、ご教示いただければ幸いです。

私の知人の勤務先は法人ですが、社保に加入しておらず知人は特に不満もない様子で国保を納めています。年金事務所から督促状?みたいなものも、会社に届いているそうですがそれでも未加入だそうです。
実態として、社保に未加入の法人が多いというのは企業に従業員の福利厚生費を負担する余裕がないという認識でいいですか?
負担能力があってもだらしない会社が多いのも事実だとは思いますが、そのような会社が減らないのはなぜなのでしょうか?社保に入っていないのもどうかと思いますが知人の勤務先は労働保険も払っていません。
社保と国保を管轄するのはどちらも公的機関だと思っていたのですが、情報の共有など横の繋がりはないのですか?
それぞれが連係すれば、未加入の法人が少しでも減るのではないか、などと素人考えで思ってしまいます。

気になり調べてみたのですが、実態についてわからないことがあり質問させていただきました。稚拙な文章で大変恐縮ですが、どうぞ宜しくお願いいたします。

税理士の回答

こんにちは。

社会保険に加入していない法人の一番の理由は、やはり金銭の問題だと思います。会社負担だけでも結構な金額になりますからね。労働保険も同じ理由で未加入の法人があると考えられます。

横のつながりは現状はないように思えますが、今後、マイナンバーが本格的に稼働しだしたらあっという間に未加入の法人が判明してしまいますので、この問題も少しは解決に向かうのかなと思います。

こんにちは。

社会保険に加入していない法人の一番の理由は、やはり金銭の問題だと思います。会社負担だけでも結構な金額になりますからね。労働保険も同じ理由で未加入の法人があると考えられます。

横のつながりは現状はないように思えますが、今後、マイナンバーが本格的に稼働しだしたらあっという間に未加入の法人が判明してしまいますので、この問題も少しは解決に向かうのかなと思います。

冨田先生、ご回答いただきましてありがとうございました。

本投稿は、2017年07月21日 11時46分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。

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