退職前の有給休暇消化中のダブルワークについて

ダブルワークがわかる可能性として、
①　元勤務先では12/30退職と記載した給与支払報告書が提出されます。新勤務先では入社日12/✕✕日という給与支払報告書が提出される可能性がございます。役所から見た場合、重複期間が発生するので、元勤務先に12/30が正しいのかというお尋ねの問い合わせがある可能性がございます。

②今後、雇用保険に加入されるのかは存じませんが、もし、新勤務先で12月中に雇用保険の手続きをされた場合、元勤務先では資格喪失(退職）の届は提出されていない状態ですので、職安から元勤務先に連絡があり、わかってしまう可能性がございます。

住民税は、現在給与から天引きされている分(平成30年収入分）は、後日、納付用紙が届きます。時期的に、自身で残りを一括で納めることになるになります。
平成31年収入分は、4分割又は一括で、来年6.8.10　再来年1　それぞれの月に納めます。

住民税納付の12月退職と1月退職の違いは、
12月退職、自身で一括で納める
1月退職、最後の給与で一括で天引きされる
です。いずれも平成30年収入分です。

よろしくお願いいたします。

回答ありがとうございます。
役所が前職に問い合わせする可能性は高いものなのでしょうか？

ご返答ありがとうございます。
可能性の高さは判断できませんが、行政の担当者の裁量で問い合わせすることは十分考えられます。
給与支払報告書を提出する市役所は、住民税の課税の上では影響はございませんが、勤務期間の重複は矛盾しておりますので、担当者によっては尋ねる可能性があるといった感じです。あと、税理士事務所が作成し、連絡先がその事務所になっておりましたら、会社でなく事務所に尋ねてくることもございます。

雇用保険は、先に新勤務先が届をしても、旧勤務先の社員から抜けていない状態ですので、雇用保険に加入できません。こちらは弊害がございますので、旧勤務先に連絡が入る可能性は高くなると考えます。ただこちらも、社会保険労務士さんが代理で仕事をされておりましたら、会社の代わりに社労士さんに連絡がいく可能性がございます。
よろしくお願いいたします。

ありがとうございます。
参考になりました。