退職金を別の年に2回もらう場合の退職所得控除（1回目：中退共、2回目：会社）

時系列と支給形態からみると、「今回の使用人退職金の計算に、過去に中退共で既に支給済み（かつ退職所得控除を使済）の使用人期間（H8.1～H21.10）を通算に含めるかどうか」で、今回の退職所得控除の扱いが変わります。会社の退職金規程・計算書でその過去期間を通算に含めて支給計算しているなら、今回の退職所得控除は「通算16年分の控除額から、重複13年分の控除相当額を差し引く」必要があります。逆に、今回の支給対象をR6.4～R7.9の使用人期間に限定しているなら、過去の中退共分を考慮（差引）する必要はありません。

ケース別シミュレーション（今回ケース）
前提（ご提示の期間）
- 使用人期① H8.1～H21.10（13年10月）…H21.11に「中退共から使用人期間分の退職金」を受領済、退職所得控除も適用済。
- 役員就任 H21.11
- R6.3 役員退任・使用人に戻る（この時、会社から役員期間分の退職金支給）
- 使用人期② R6.4～R7.9（1年6月）
- R7.9 退職。今回、使用人期間分の退職金を会社が支給予定。

パターンA（会社が「使用人期①＋②」を通算して今回の支給計算の基礎にしている場合）
- 通算勤続年数：①13年10月＋②1年6月＝15年4月→切上げで16年。
- 原則控除額（16年）：40万円×16年＝640万円[2][4]。
- ただし、H21.11に既に支給済の中退共退職金が、今回の支給計算に通算期間として含まれているため、重複期間（13年10月→13年、端数切捨て）に基づく控除相当額を差引きます。
- 重複控除相当額（13年）：40万円×13年＝520万円。
- よって、今回の退職所得控除は、640万円－520万円＝120万円。
- 備考：R6.3に会社から受けた「役員期間分退職金」は前年以前4年内ですが、今回の使用人期間と重複しないため、これに関する控除調整は不要です。

パターンB（今回の支給対象を「使用人期②（R6.4～R7.9）」のみに限定している場合）
- 勤続年数：1年6月→切上げで2年。
- 退職所得控除：40万円×2年＝80万円（最低保障80万円と一致）。
- 過去の中退共支給（H21.11）は4年内要件にも該当せず、そもそも今回の支給計算の基礎期間に含めていないため、差引き不要です。

とても詳しくご説明いただきましてありがとうございます。
今回はパターンAに該当しております。
中退共の退職金は200万ほどだったのですがこれに対する退職所得控除560万円で、使い切れていない控除額（約360万）があるのですが、それについては切り捨てというか、今回の退職金にて繰越控除、みたいなことはできないのですよね…

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中退共の退職金は200万ほどだったのですがこれに対する退職所得控除560万円で、使い切れていない控除額（約360万）があるのですが、それについては切り捨てというか、今回の退職金にて繰越控除、みたいなことはできないのですよね…
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ご認識のとおり、できません。

ご回答ありがとうございます。
よく分かりました。これで適切に処理することが出来ます。
懇切丁寧にご指導いただきましてありがとうございました。