従業員への給料

お世話になります。

前提の場合、会計上も実務上も、時効の3年間は、未払金などの何らかの科目として残しておき、その後に雑収入などの科目で収入計上して消すのが一般的と考えます。

トラブル等による受け取り拒否・連絡拒絶などの場合は、弁済供託などを含め弁護士等にご相談いただくことになります。

他の方のアドバイスも参考になさってください。少しでもご参考になれば幸いです。