退職し同じ会社に再就職した場合の退職金控除の勤務年数について

今回、退職金を受け取ってないわけですし、合併とか組織変更で籍が変わるときももとの会社の勤続年数が継続しますし、２０年の勤続年数に基づく退職所得控除で問題ないようにおもいます。なにかの理由で「新規雇い入れ」の形をとらないといけない理由でもあるのでしょう。

今勤めている会社で10年働いているのですが、最近同じ会社の新しくできた支店に異動することになり、その際一旦「退職」扱いにする必要があることを知りました。

　⇒　この「退職扱い」という意味がわかりません。
　　　合併などを機に、会社内の退職金の計算を1から計算するのであれば、特に「退職」にかかる勤続年数は当初の就職からの計算になります。
　　　また、仮に退職金が支払われても、当該一時金は「退職所得」になるとは考えずらいことですので、その場合も勤続年数は継続されることになります。

　　　実際には、10年後に20年分の退職金が支給されるとのお話ですので、「退職給与規程」を確認する必要があると思います。
　　なお、　当初の会社が解散し、その会社の暖簾（事業）を購入した場合の時には、従業員の雇用に関する内容については、事前に説明がないといけないはずですので、よくご確認されてはいかがでしょうか。

お二人の先生方のご回答にて、大変安心しました。
ベストアンサーを決めないといけないのが心苦しい限りです。
お二人の先生方に、大変感謝しております。

ベストアンサーをありがとうございます
　少しでもお役に立てましたら幸いです。