日本生命健康保険組合の扶養について。月10.8万円を2ヶ月連続で超えた場合の判定基準を教えてください
月10.8万円（年130万円）の扶養枠において、2ヶ月連続で基準を超えてしまった場合、即座に扶養取り消し（親の社会保険から外れる）となるのか？
• 状況： 4月の給与が約15.2万円（確定）。5月も忙しく、もし2ヶ月連続で10.8万円を超えてしまった場合、どの程度の法的・実務的リスクがあるか。
• 背景： 親の健康保険は「ニッセイ健保」です。「一時的な増収」として認められる範囲（期間や理由）について、専門的な見解を伺いたいです。
【AI（Gemini）からの回答内容】
相談にあたり、AIからは以下の指摘を受けています。この内容の妥当性についても併せて確認したいです。
1. 「将来の見込み」という判定基準：
健康保険の扶養は、過去の合計ではなく「今、そのペースで稼いでいるか」で判断されるため、2ヶ月連続で基準を超えると「継続的な収入増」とみなされ、遡って扶養を外されるリスクが高いと説明された。
2. 3ヶ月ルールの実態：
世間では「3ヶ月連続でアウト」と言われるが、ニッセイ健保のような大手組合では2ヶ月連続の時点で厳しい調査が入る可能性があり、親に金銭的負担をかけないためには「5月で即座に10.8万円以下に下げる」ことが唯一の安全策だと助言された。
3. 「一時的」の立証：
オープン景気による2ヶ月間の増収が、組合に対して「一時的なもの」としてどこまで通用するのか、実務上の厳しさについて懸念があると言われた。
税理士の回答
出澤信男
社会保険について税理士は専門外になります。社会保険労務士に確認されるのが良いと思います。
はい分かりましたすいませんでした
解決してないのでベストアンサーには選びませんごめんなさい
本投稿は、2026年03月22日 23時22分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
