レントプログラム（会社の社宅制度）を活用した場合の、手取りの月給に関して
標題の件についてご相談させてください。
6月末に現職を退社し、7月1日から次の職場に移る予定です。次の職場ではレントプログラム（外資系によくある社宅契約です）が存在し、税引前の所得から家賃総額の88%が控除され、その後、社会保険料や税金とともに残りの12%が控除されます。
なお、現職ではレントプログラムはありません。
そこでお聞きしたいのが、次の職場におけるレントプログラム活用後の手取りの月給です。
（現職）
ベース給料:1650万（2026年2月まで）、1694万円（3月以降）※ベース給料の12分の1が月額の給料、
そこから社会保険料や税金、そして家賃を支払っています。
ボーナス:820万円（2026年2月に支払済）
（次の職場）
ベース給料:1384万円
先程お伝えした、レントプログラムを活用した場合、
家賃総額の88%が上記のベース給料（1384万円）から控除された上で、社会保険料、税金が計算され、その後家賃総額の残り12%が控除されて月々の手取りが確定します。
ボーナス:未定（2027年2月に支払予定）
今回の転職をきっかけに、引越しを検討しており、
40万〜50万円の月額家賃の物件で考えているのですが、
①40万円の物件
②50万円の物件
の場合の、次の職場における毎月の手取りをご教示いただければ大変幸いに存じます。
お手数ですが、よろしくお願いいたします。
税理士の回答
以下を前提として回答いたします。
・ベース給料: 1,384万円（月額 約1,153,333円）
・社会保険料: 健康保険・厚生年金は標準報酬月額の上限（厚生年金65万円、健康保険139万円）を考慮。
・税金: 所得税・住民税（住民税は2025年度の現職所得をベースにした概算）を控除。
・レントプログラム: 家賃の88%を「額面（総支給額）」から差し引き、その後の残金に対して社会保険・税金を計算。最後に12%を控除。
〈毎月の手取額〉
①40万円の物件：約45万円
②50万円の物件：約37万円
※注：住民税（F）は前年の現職での高い年収（約2,500万円）に基づき徴収されるため、転職1年目は非常に高額になります。2年目以降は新職場の所得ベースに下がるため、手取りはさらに約5〜6万円程度増加します。
追加で申し訳ございません。
昨年（2025年）は、850,700円のふるさと納税を行なっておりますが、それを考慮した場合、手取りはいかほどになりますでしょうか？
お手数ですが、何卒よろしくお願い申し上げます。
本投稿は、2026年05月11日 20時29分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
