福利厚生費で行けるか？（初歩）

　「少し大変だった仕事のお疲れ様会を少し高級なお店で検討」お疲れ様ですｗ
　社員の懇親・慰労のための食事会を福利厚生費として計上するには、「すべての従業員が参加対象となっている」、「現金での支給でない」、「社会通念上、妥当な金額である（非常識に高額でない）の要件を満たす必要があります。ご相談の内容から上記の2点は条件的にクリアのようですが、金額面でのご心配は残るかと思われます。実際のところ（通勤手当などと違い）基準金額はありませんので、上限がいくらとは言いきれませんが、「一人当たり10000円〜15000円」であれば（私個人の税務調査の目線からは）常識の範囲内と認められますので、「福利厚生費として計上可能」と考えます。

（課税しない経済的利益……使用者が負担するレクリエーションの費用）
使用者が役員又は使用人のレクリエーションのために社会通念上一般的に行われていると認められる会食、旅行、演芸会、運動会等の行事の費用を負担することにより、これらの行事に参加した役員又は使用人が受ける経済的利益については、…課税しなくて差し支えない。（国税庁HPより抜粋）

わかりやすくありがとうございます。勉強になりました。