給料でなく、外注費でいいのでしょうか。

従業員が5人も居ない工事系の会社です。現場代理人を外注の方に依頼していますが、現場がない日にも、その外注の方は毎日会社に来て、だいたい毎日同じくらいの時間に帰ります。社長はそれでも対価を支払っています。会社にはその方のデスクもあり、材料費はその外注の方ではなく、会社が仕入先に支払っています。時々その外注の方が、社長に対して何やら気に入らないことがあると会社には来ません。これは外注費でいいのでしょうか。それとも給料になるのでしょうか。

税理士の回答

山中雅明

山中税務会計事務所

1. 茨城県
2. 古河市

経理・決算分野に強い税理士 です。

全国どこでも担当します。特に、起業家・創業者を応援しています！

外注は請負契約で、給料は雇用契約です。
ご質問の場合、実質的には、雇用契約に該当すると考えます。

ご回答くださいまして、ありがとうございました。

本投稿は、2018年10月21日 23時43分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。