歩合制の給与　保険料の決め方について

立ち上げた会社で社員を雇っていて、その人の保険料の決め方が分からないということですか。１００％歩合なら雇用契約ではないように思いますが、雇用契約ということなら、最初はまったくの見込みで月給を設定してかまわないと思います。翌年からは実績の月給で保険料が計算できます。

ご回答ありがとうございます。

見込み金額での設定でいいのですね。
100%歩合であれば、委託契約が通常でしょうか？
まだ、立ち上げたばかりで身内で回しているもので、その辺りも実際きちんと決まっておりません。
委託契約だと、契約者が国民年金・国保になると思っているのですが、金額踏まえ、どうするべきか悩んでおります。

雇用契約だと、契約がとれないと給料を払わないというのはありえないと思います。委託だと、契約者は国民年金、国保になります。雇用契約にしたいなら金額が低くても固定の部分があったほうがいいと思います。

簡潔な返答ありがとうございます。モヤモヤしていた部分がスッキリ致しました。
また困った際には御社にお尋ねさせてもらいます。ありがとうございました。