入社祝い金の処理方法と節税について

ご質問ありがとうございます。

一般的に祝い金は、接待交際費や福利厚生費として経費となりうる支出であるとは思いますが、今回ご相談のケースですと、役員を迎えるにあたっての実質役員報酬の前払い的な性質が色濃いと思われます。一般の祝い金に準じて、福利厚生費で処理することには税務リスクが伴うものと考えれます。

税務上、安全な処理としては、支出時に役員賞与として計上する形かと思います。役員賞与は税務上の損金計上されませんので、事前確定届出を利用することをご検討頂くか、役員報酬に少しずつ上乗せして初年度にお支払するように処理した方が宜しいかと思います。

経費計上時期としては、上記理由により、3月は難しいものと考えます。

その他、ご不明な点等ありましたら、何なりとご相談下さい。