ダブルワークで片方の会社の給与明細が支給額と違っていて、130万を超えた場合の対処

社会保険の扶養は、年収が130万円未満の基準はありますが、その時の現況により判断します。
月々で見ると130万円÷12月=108,000円以下であれば扶養の範囲になります。
今後、気を付けられたら抜けなくても良いと考えます。

早急に回答ありがとうございます。
4月の振込金額と給与明細の違いを入れると
108000円を3ヶ月になってしまいます。ただ、5月からは現在まで108000円はいってないのです。見込み金額のことは最近いろいろ調べて知りました。なので、主人の会社に130万を超えた事が税務署から通知が行くのか心配なのです。夜も眠れず心配で。
2、3..４月が108000円を超えている事になります。最悪です。ちなみに第3号年金保険は130万を超えた場合どうなるのでしょうか？

社会保険の現況確認は、毎年、６月、又は、7月に行われます。
今後、月額108,000円以下であれば、特に問題ないと考えます。

いろいろありがとうございました。
安心しました。