決算賞与額および株主配当額の妥当性についてご教示頂きたく
こちらへの相談で宜しかったか分かりませんが宜しくお願い申し上げます。
今期の私の売上：2026年7月現在の分かる範囲で10～6月までの売上１億1200万円、7～9月の売上予定1億2000万円、合計約2億4400万円（税抜き）。
これは年間の会社の年間売上目標です。
私だけの粗利：約6700万円（税抜き） 未だ多少なりとも増える可能性有
会社全体の粗利：約9000万円（税抜き）
（今期だけたまたまの成績が良かったのですが来期からはこのようなことはまずありません）
決算：9月
株主：社長5000株、私4000株
役員：社長
社員：私（課長）と経理の２名で零細企業
社長は2025年12月から月30万円の月給プラスで月給110万円、2026年9月にねぎらいで500万円支給となっています。
さらに社長夫人（監査役）に労いとして生命保険の解約で辞任監査役退職慰労金として約530万円を労いで支給となっています。
私はストレスで体調不良（頭痛、耳鳴り）になり精神的にも病みつつも成し遂げました。
現在は耳鳴り以外ある程度回復しております。
私には360万円（配当若しくは決算賞与）と2026年6月分と12月分の120万円で合計480万円支給。
功績と労いの金額について不満があります。
色々な方のご意見やAIなどでは決算賞与は1000-1500万円程度、株主配当は400-450万円程度とのことです。
今回の功績に対する妥当な決算賞与と株主配当金額はどの程度でしょうか？
これから社長と交渉しもし破断になれば退職も視野に入れております。
所持している株をどうするかなどは未だ考えてもおりません。
宜しくお願い申し上げます。
税理士の回答
こちらは税務相談サイトです。ご質問の内容は税務とは関係ないと思います。弁護士ドットコムのような法律相談サイトが良いのではないでしょうか。
また、経験上のアドバイスとしては後からの交渉は難しいので、入社のタイミングでどのような条件で働くのかをキッチリ決めておくのが良いと思います。
今回の件がどのように決着するかわかりませんが、今後はそのようにされるのが良いと思います。
以上となります。
本投稿は、2026年07月22日 10時39分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
