乙欄従業員の甲欄へ変更・年末調整について

扶養控除等申告書の提出を受ければ御社で年末調整を行えます。なお、他社乙欄の分については確定申告の対象になります。

お世話になります。

ご質問に対する回答）
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弊社にて年末調整を行いたいと申し出がありました
扶養控除等申告書の提出を受ければ弊社で年末調整を行ってもよいのでしょうか？


はい、質問者さまのご認識のとおりとなります。

ただし、以下の点にご注意ください。

貴社における乙欄の10月分までの給与と、他社における甲欄の10月分までの給与を、忘れずに合算して年末調整することになります。

そのために、他社における甲欄の10月分までの給与の源泉徴収票（甲欄適用分のみ）を提出を受けることが必要となります。


下記の国税庁の質疑応答事例における①＋③＋④となりますので、念のためご確認ください。
https://www.nta.go.jp/law/shitsugi/hotei/7/11.htm


他の方のアドバイスも参考になさってください。少しでもご参考になりましたら幸いです。

ご回答いただきありがとうございます。

1点、追加で質問させてください。
今年は他社の甲欄の分の源泉徴収票を提出してもらい合わせて計算、来年度もし他社で年末調整を行う場合は、従業員の申告に沿って乙欄へ変更し、甲欄の分の源泉徴収票を交付するという手続きで問題ないでしょうか？

今年の貴社と他社が入れ替わるということになりますので、質問者さまのご認識のとおりとなります。

宜しくお願い致します。

追加のご質問の【 来年 】について補足となります。

再掲）
国税庁の質疑応答事例
https://www.nta.go.jp/law/shitsugi/hotei/7/11.htm
(2)　A社の源泉徴収票の記載について
　1月から6月(甲欄給与)及び7月から12月(乙欄給与)に係るものを別々に作成し、それぞれの「摘要」欄に「主たる給与等の支払者」でなくなった旨及びその年月日を記載します。

上記のA社に当てはまりますので、参考になさってください。


宜しくお願い致します。

扶養控除等申告書の提出先を正式に変更し、年末調整を行うことは検討できると考えられます。国税庁の主たる給与支払者交代の事例では、変更後の勤務先の年間給与と、他社の変更前の甲欄給与を合算します。自社の変更前の乙欄給与を除かない点に注意してください。他社は甲欄・乙欄分の源泉徴収票を分け、変更年月日等を記載する扱いです。翌年はその年の提出先で改めて確認し、両社の切替日と源泉徴収票の対応を税務署へ確認されるとよいでしょう。

※本回答は一般的な情報提供を目的としたものです。詳細な判断は管轄の税務署への確認や、税理士への個別相談をお願いいたします。