派遣社員を含む飲食（歓送迎会、懇親会）について
派遣社員を含む下記ケースについて、どのように処理すればよいでしょうか。
社内飲食として処理すべきか、客先を含むものとして処理すべきかのご相談です。
基本的なご相談で恐縮ですが、お教えいただけますと幸いです。
・年1回の会社全体の懇親会
全50名に対して派遣社員は3名ほどです。
全員参加を想定しているものですので、福利厚生費で処理して問題ないでしょうか。
・社員の一部が参加する懇親会、歓送迎会
1名派遣社員を迎えた歓送迎会（1名あたり1万円未満）に社員数名が参加
社内飲食としての接待交際費とすべきか
1万円未満であるため損金算入ができる接待交際費（経理上、会議費で処理）とすべきか
税理士の回答
人数で按分して、
福利交際費＊＊＊現金預金＊＊＊
交際接待費＊＊＊
ではどうでしょう。
竹中先生、ご教授いただきありがとうございます。
一般的に派遣社員は「社内」「社外」どちらの扱いとなるでしょうか。
ネットで検索する限りでは、社内として扱ってよい、という記載もありましたので迷ってしまいました。
全50名に対して派遣社員は3名ほどです。
全員参加を想定しているものですので、福利厚生費で処理して問題ないでしょうか。
上記のような質問をするわけですから、
質問者が悩んでいるのではないでしょうか。
悩んでいるのなら、
人数で按分して、
福利交際費＊＊＊現金預金＊＊＊
交際接待費＊＊＊
ではどうでしょう。
ということです。
悩んでいないのなら、それを主張すればよい。
お忙しいなかご教授いただきありがとうございました。
参考になりました。
本投稿は、2025年03月27日 15時23分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
