家族手当の支給、返還要件について

① 扶養控除・配偶者控除について
扶養控除や配偶者控除は、通常は年末調整時または確定申告時に申請しないと適用されません。基本的には、納税者が申告しない限り、自動的に適用されることはありません。したがって、昨年度にあなたが申告されていないのであれば、その控除が申請されたということで何かしらの記入または手続上の誤解が発生した可能性があります。したがって、実際に控除が適用されているのであれば、申請の再確認や誤申告の訂正を行う必要があります。

② 家族手当の支給・返還について
家族手当（扶養手当）の支給要件は企業ごとに異なります。多くの場合、「税法上の扶養」や「社会保険上の扶養基準」を満たすことが前提条件となっていますが、企業によってはこれらの条件に必ずしも連動しないケースもあります。通常は年収が一定額を超えてしまう場合は支給の対象外となることが多いです。

あなたの具体的なケースでは、昨年の年収が130万円を超えていることから、企業の定める支給要件を確認する必要があります。家族手当の返還請求や適用条件の詳細については、勤務先の人事部門に直接確認することが重要です。とくに就業規則に具体的な規定がない場合は、口頭の説明や適用の通達などを情報として保管しておくと良いでしょう。


おすすめのアクション
1. 夫の会社の担当者と確認
昨年度の控除適用の理由を確認し、必要であれば訂正手続きを。
2. 人事部門へ相談
家族手当の返還要件や詳細な支給条件を明確に説明してもらう。

ありがとうございます。
支給要件については改めて会社側に確認をさせて頂こうと思います。

家族手当の件について重ねて質問なのですが、もし「社会保険上の扶養基準」を元に支給要件が定められている場合は、退職後1年間の見込み収入を元に判断されるものかと思いますので、今回も家族手当の返還請求には当たらないものと理解しています。

仮に支給要件が「税法上の扶養基準（昨年度収入103万円以下）」だった場合、昨年度の収入が103万を超えているため返還請求に当たると思うのですが、1点分からない事があります。
それは家族手当の支給開始が「昨年12月から」開始されたことです。

もし昨年度の収入を元に判断されるのであれば、前々年の収入確認を行わないと昨年12月分が支給されるのはおかしいのでは無いかと感じています。
（年の途中で申請した場合は、基本的に翌年1月から家族手当支給が始まるものと思っておりました。）

なので、前年の収入が基準になっている訳では無いと勝手に考えていたのですが…前年の収入が支給基準だとしてもこういった事が有り得るものなのでしょうか？

見当違いでしたら大変申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い致します。

ご質問の家族手当の支給に関する件について、以下に詳しく説明いたします。

結論としてですが、
家族手当の支給基準は、企業ごとに独自の就業規則によって定められており、「社会保険上の扶養基準」や「税法上の扶養基準」が用いられることが一般的です。しかし、実際には賃金規定や企業内のルールにより、手当の支給開始時期や基準年が前年の収入に基づくこともあれば、見込み収入によることもあります。

詳細については下記に詳述します。

1. 支給要件の基礎
- 社会保険上の扶養基準
通常、将来の見込み収入が基準となり、現在の状況や近年の収入を元に審査されます。そのため、退職後の収入見込みが基準なら、1年間の見込み収入により判断される可能性があります。
- 税法上の扶養基準
前年の収入（例えば、103万円以下）を基に判断されることが多いです。この場合、前年の収入確認が必要です。

2. 支給開始時期と前年収入の関係
- 前年の収入判断
企業が前年の収入を基に家族手当を支給する場合、制度上の時期あるいは例外規則により、年の途中で申請があった場合でも前年の収入に基づき12月からの支給が開始されることもあり得ます。
- 企業の裁量
12月から支給が始まっているということは、企業の内部規則や過去の運用による判断が考えられます。したがって、企業によっては年内の途中からでも前年状況を考慮して手当支給が始まる場合があるのです。

推薦する行動
- 人事部への確認
最終的に、貴社の具体的な支給基準と過去の運用については、直接人事部門に問い合わせ、ご確認いただくことを強くお勧めします。この問い合わせは、特に支給基準としてどの年の収入が考慮されるのか、今後の支給がどのようになるのか、正確な理解を得るために重要です。

詳しい回答ありがとうございました！
分からない事だらけで不安だったため、本当に心から感謝しております。
週明けから早速行動を始めたいと思います！