退職金について

原則、退職後に受け取った退職金でも、「退職所得」として扱うことができますが、退職から相当期間経過後（例えば数年以上）に受け取った場合は、税務上「退職所得」と認められず、「一時所得」や「雑所得」とされるリスクがあります。

所得税基本通達 30-2では、退職後に支払を受ける給与、退職手当等の取扱いについて定めています。
https://www.nta.go.jp/law/tsutatsu/kihon/shotoku/30/02.htm

特に以下の部分がご相談に関連します。

「退職後に支払を受ける金員が、労働の対価としての性質を有する給与であるか、または退職手当としての性質を有するかについては、支払の目的、支払時期、支払方法等を総合的に勘案して判断する。」
ここで「支払時期」が重要であり、退職後相当の期間（数年）を経過している場合は、退職手当等とは認められない可能性があると解釈されます。
なお過去の判例では「退職後7年経過して受け取った金銭について、退職所得と認められず、一時所得とされた事例」があります（東京地裁 昭和61年3月25日判決）

一時所得または雑所得ということになれば，確定申告する必要が生じます。

よろしくお願いします
ご参考になれば幸いです。

ありがとうございました。
追記させてもらいますと、まだ退職はしておらず再雇用継続中です。
賞与？と考えて、会社に所得税や社会保険を計算してもらってその分会社に返したら、年末調整で完結できないでしょうか。
追記してしまい、申し訳ありません。

これだと先の回答が大きく変わりますが，100万円受領により再雇用も退職ですか？再雇用継続のまま100万円もらうのでしょうか？

言葉が足らず大変申し訳ありません。
今再雇用中で、まだ退職予定もなく再雇用継続中です。
再雇用の延長の中、定年時の退職金を会社からあげていないからという理由で頂いた次第であります。

承知しました。
この場合は勤務が継続しており、しかも退職に起因した支払いではないので，給与（賞与）扱いとなるのではないかと考えます。どうぞ宜しくお願いします。

何度も丁寧にお答えいただきありがとうございました。
社長に伝えて対処してもらいます。
先生の説明は段階を踏んでの説明なので、とてもわかりやすかったです！
ありがとうございました！

こちらこそありがとうございました。お役に立てれば幸いです。