海外在住の役員に報酬や手当を支払うのに節税効果が高い方法

海外在住の代表者に支払うのに節税効果が高い方法を知りたいです。
今は、報酬ゼロで経費立て替え分のみを支払っています。
今期は黒字が出そうなので、少額でもいいから、何らかの報酬を出したいです。

ただ、役員報酬を月々に出してしまうと
実際には使えないのに社会保険として健康保険を支払う必要が出て、
法人と個人の支払いの両方を考えると無駄に思えます。
国民年金は払っているので、それが社会保険にスライドするならいいのですが。

何か良い方法はないでしょうか。

税理士の回答

平仁

平仁税理士事務所

1. 埼玉県
2. 川口市

具体的には顧問税理士に問合せるべき案件だと思いますが。
役員報酬を損金(必要経費)にするためには、定時同額給与(毎月同じ時期に同じ金額を支払うやり方)が基本で、それ以外の方法としては事前確定届出給与か利益連動給与しかなく、両方法とも、株主総会(臨時含)後に税務署への届出が必要です。
なので、報酬として後から臨時に支払うことは現実的ではないです。
提案としては一時払い生命保険の活用ですかね。ただ、ご本人が帰国しないと契約ができないでしょうから、これも現実的ではないでしょうかね。

本投稿は、2023年01月28日 07時00分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。