休職中に転職活動について疑問があります。
抑うつ状態と診断され2022年5月末より仕事を休んでいます。
・2022年5月末〜6月末(30日の傷病休暇をいただき有給扱い)
・2022年6月末〜7/20(余っていた有給を使用、給与が20日締めのため7/20までしか有給を付与できないと言われました)
・2022年7/21〜現在 休職中、傷病手当を健保からいただいてます。
そして、医師からも承諾を得、転職活動をし内定をいただきました。
私が悪いとはいえ、休職を伏せて活動していたため、今後バレるリスクが心配です。
質問1
オファー面談にて、直近の給与明細3ヶ月分の提出を求められた場合、きちんと働いていた3月〜5月の給与明細を提出してよろしいでしょうか？
質問2
12月末退職、入社を年明け1/1にした場合、源泉徴収票は提出しなくても問題無いでしょうか？
質問3
12月末退職、入社を年明け1/1にし、12月分の健保からの傷病手当を受け取った場合、入金は1月になると思います。
それは、新しい会社に連絡がいったりするのでしょうか？
お答えいただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
税理士の回答
税理士ドットコム退会済み税理士
質問2につきまして、入社予定の会社に昨年分の源泉徴収票の提出は不要です。
質問1と3につきましては、税理士の専門外です。社会保険労務士にご相談ください。
本投稿は、2022年10月06日 12時24分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
