年内に再雇用された社員の源泉徴収票について

①の会社に再雇用ということでよろしいでしょうか？

相談者様のお考えの手順でよろしいです。
①の会社はいったん退職されていますので、前職という扱いになります。

吉川先生
　早速のご回答ありがとうございます。
　はい、「①」会社に再雇用された場合です。

　なお、もし、2019/3/31退職時、源泉作成を行っていなかった場合、扱いは異なりますか？
　2019/3/31で退職しているのだから、本来は3/31退職の源泉が作成されます。
　しかし、それが出来ていなかった場合、2019/12年末調整にて、
　2019/1/1～2019/3/31と、2019/12/1～2019/12/31の合算で年末調整することは
　可能なのでしょうか？
　源泉には、209/3/31で「①」の会社を退職した履歴は残らないことになります。
　それとも、3/31に遡って、3/31までの源泉を一度作成する必要がございますか？　
　
　

②の期間の源泉徴収票を加味して年末調整しますと、②の会社については、前職と記載されますので、1年の途中で、別の会社で副業していたことになってします。
そうしますと、その期間は、②の勤務先で社会保険に加入していたことになります。
①のときに退職としませんと、②の期間は休業となります。給与の支払いや源泉徴収が0円でも問題となりませんが、社会保険料の支払がある場合は、休業中でも社会保険料の支払が生じますので、不整合が生じます。
したがいまして、3/31に遡って、源泉徴収票を作成してください。

吉川先生
　早速のご回答ありがとうございます。
　なるほど。。
　続けて申し訳ありません、ご教示いただきたいのですが、「パート社員で、乙欄適用、社保未加入であった場合」は、通算して問題ないでしょうか？
　源泉には、209/3/31で「①」の会社を退職した履歴は残らないことになります。

それでしたら、乙欄の会社の方は年末調整いたしませんので、問題ございません。

吉川先生
　ご回答ありがとうございます。
　年内に入社退社のある社員で、乙欄、社保未加入の場合、年内に支払った給与は通算して
　源泉を作成して問題ないということですね。
　理解致しました。
　お手数をお掛けしてすみません、ありがとうございました。

はい。
そのように対応いただきまして大丈夫です。