事前確定給与について

お世話になります。

ご質問に対する回答）
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「支給日」が会社の出金日なのか本人への着金日なのかについて、国税庁の見解は不明です。

しかし、どちらであったとしても、数日程度のズレしか生じないわけで、恣意性もなく、課税上の弊害もないため、個人的には税務上問題ないと考えます。

また、ズレの発生理由が客観的、合理的であり、当該給与が債務として確定していれば、祝日のため振込等ができず支払えないという事情・事例（本来は届出時に確認すべきですが）についても、税務上問題ないとする見解も見受けられます。


他の方のアドバイスも参考になさってください。少しでもご参考になりましたら幸いです。

例えば、４月決算法人で、定時株主総会が６月２０日、事前確定給与の届出が７月１０日であれば、７月１０日に振り込んでも、事前確定給与として認められることになります。

定時株主総会等から１ヶ月以内でなければなりませんので、２月決算法人で４月２０日株主総会なら、７月１０日は提出期限超過なので、認められません。
問題は、定時株主総会の日にち次第です。

届出日って、事前確定給与の届出書の届出日ではなく、そこに記載した支給日と実際のズレがあった場合を問うているのですね。

法人税法は事前確定給与の支給時期を届け出ることになっているので、時期がずれていなければ問題がないと、私は解釈しています。