社長兼任して他会社で社員

２か所から給料をもらっている場合、扶養控除等申告書はどちらか一方にしか出せません。
高収入になる他会社に提出することになるのであれば、資産管理会社の方は乙欄課税としての処理となり、社会保険料を控除して乙欄課税の源泉徴収をする処理になります。
年末調整は扶養控除等申告書を提出した他社のみとなりますが、法定調書はそれぞれの会社で提出基準に合わせて提出することになります。

扶養控除申告書は他会社に提出することになります。また、資産管理会社の方は乙欄としての処理になり、社会保険料支払って乙欄の源泉徴収をする処理になります。なお、年末調整は他会社だけになり、法定調書合計表は資産管理会社だけ提出になります。

社会保険は2ヶ所から出すための用紙を両会社で提出することは分かったのですが、扶養控除申告書の処理はどうなるのでしょうか。おそらく高収入になる他会社に提出になると考えています。

その通りです。他会社が甲欄。
そうなると資産管理会社の方は乙として処理になると、社会保険料支払って乙の欄の源泉徴収をする処理になるのでしょうか。
何も問題はない。
また、年末調整では法定調書合計表も提出するのでしょうか。

もちろんです。

皆様ありがとうございます。どの先生も分かりやすく、悩みましたが、いつも返信して下さる先生をベストアンサーに致しました。

通常の扶養控除等申告書は一つの勤務先に提出し、その給与が甲欄、もう一方が原則乙欄となります。社会保険の二以上事業所勤務の届出とは別の手続です。他社を主たる勤務先とする場合、資産管理会社の給与計算では乙欄の適用と社会保険料の控除額を確認します。従たる給与は原則年末調整されないため、本人の確定申告も検討が必要です。法定調書・合計表等の対応は、年末調整の有無だけでなく各支払者の提出義務で確認します。両社の給与資料と申告書の提出状況を近隣の税理士に見せ、翌年提出分の制度も含めて整理してください。

お世話になります。

甲欄・乙欄は期中で徴収する所得税が異なるだけで、どちらが甲欄であっても、最終的に確定申告により税額が確定しますので、損得はありません。


他の方のアドバイスも参考になさってください。少しでもご参考になりましたら幸いです。