所得税の税率　甲乙について

日雇いの意味、判っていますか？週２回のパートということは、日雇いではありません。週２回、雇用するよという契約であり、日雇いではありません。

日雇いとは、「その日は雇う。明日は、新たに雇用契約しないと雇いません。」ということで日給月給とは違います。
日雇いならば、その日の勤務が終われば契約を果たしたことになりますし、もともと、明日の拘束はないのですから、退職を伝えることもありません。明日、働きたくても、雇用契約するかどうかは雇い主、日雇い希望者の双方が合意しないと、働けません。

日雇いの場合、給料が日払いとか、数日後程度であれば、日額表丙欄適用です。ただし、２ヶ月続いたのであれば、その後は甲又は甲欄です。
日雇いでも、月一回の定められた日に支払う場合等は、月額表甲欄又は乙欄です。

日給月給の場合、甲欄か乙欄は、その支払い先に「扶養控除等申告書」を提出したかで、してあれば甲欄、してなければ乙欄です。
そして、「扶養控除等申告書」は同時に２社には提出できません。

前のところを辞めて、別の会社に入れば、そこで「扶養控除等申告書」を提出することはできます。同じ年に２箇所に提出となります。
新しいところに「扶養控除等申告書」を提出していなければ、乙欄で源泉徴収する決まりです。

①　日給月給や月１回の給料日に支払う日雇いでしたら、「扶養控除等申告書」の有無で甲か乙が決まります。

②　日雇いのみでは、年末調整は難しいでしょう。12/30に日雇いされた会社に年末調整を頼むとしても、12/31にどこかで働くかもしれません。
日給月給が複数で、入社～退社で同じ日が重なっていなければ、12月最後の会社で、他社の源泉徴収票を提出して、年末調整は可能と考えます。

③　既に説明したとおり、日雇いならば丙、甲、乙のいずれかです。
日給月給ならば甲、乙のいずれかです。

ご返答ありがとうございます

日雇いの意味は分かっています。

今回、週二回のパートは日雇いではなく、週二回勤務の「非常勤」として入社しました。
週二回のパートは日雇いではないことは理解しています。
そのため、非常勤での契約でしたから退職を申しでています。

そして本来は、この非常勤の仕事とは別に、派遣会社で単発のお仕事を中心に働く予定でした。（毎回仕事はその日のみですが、契約期間はその都度45日となっています）

派遣会社の単発の仕事のみでしたら、年末調整は派遣会社で行えるのですが、今回非常勤として入社した会社で、１回分のお給料しか頂かず退社したのに「扶養控除申告書」を提出してしまったので、税金（甲乙）や、扶養控除申告書のことで分からないことがあり、今回の質問をいたしました。

ご丁寧なご説明ありがとうございました