海外子会社からの研修生に係る費用について

私が勤務している会社では海外子会社から日本の親会社への研修生に係る給与・社会保険料について、研修なので原則母国側に費用負担させています。

一方で、住居費、語学習得費、日本国内の出張旅費は日本が負担しているのですが、税務上何か問題はありますでしょうか？

すべて母国側で負担するのが一般的なのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

税理士の回答

出澤信男

出澤信男税理士事務所

1. 東京都
2. 渋谷区

海外子会社の社員の研修費用(住居費、語学習得費、国内での旅費等)は、本来子会社が負担すべきものであると思います。それを日本の親会社が負担した場合には、子会社に対する寄付金と見なされることになると考えます。平成22年の税法改正後の寄付金から適用されていると思います。

山内裕司

山内裕司税理士事務所

1. 三重県
2. 東員町

技能実習生ではないのでしょうか。技能実習生であれば、親会社との雇用関係となり親会社が給与等を負担します。

ありがとうございました。勉強になりました。

本投稿は、2019年08月25日 14時26分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。