青色専従者が他でパートをした場合の給与受け取り方法について
今年２月より、主人と起業しました。
現在は、青色専従者給与として８５０００円の給与を受け取り、その中から
健康保険、住民税を払っています。
会社は、赤字にはならないものの、収益が少なく、青色専従者の私が
パートで収入を増やそうと考えてます。
パート先は、会社関係な事もあり、パートの給与を、会社に振り込んでもらうのか
私自身、個人への給与として支払ってもらった方が良いのか分かりません。
青色専従者だと、給与が経費になるからと、最初から申告をしていましたが
売り上げがあまり無い場合、青色専従者を辞めて、扶養家族になり
私がパートで収入を得たほうが良いのかも分かりません。
金額的な事もあると思いますが、ある程度の目安等教えていただきたいと思います。
また、こういった相談をするには、自分で税理士さんを探した方がいいのでしょうか?
青色申告会に入ってますが、税金の損得までは相談出来ないようなので・・
よろしくおねがいします
税理士の回答
東京都中央区の税理士法人石川小林 小林拓未と申します。
基本的に青色専従者の方については、他での勤務が認められていません。事業に専従していることが、要件の一つとなっているからです。
したがって、パートに出られる場合は、青色専従者をやめて出る、ということになります(ただし、ご主人との事業が、9時-5時で終わり、その後6時から9時までパートに出る、というような場合は、事業に影響ありませんので、両立出来ます)。
それから、青色専従者として給与を受け取っている場合は、少額であっても、今年は扶養になることはできません。
どうすれば有利になるかは、現状の個人事業の利益を参考に、税理士にご相談いただく他ないと思われます。
以上よろしくお願い致します。
小林様 早速の回答ありがとうございます
現在 仕事内容が時間、曜日が不定期なために
定休日がありません。
仮に、月曜日から金曜日が青色従事者として勤務して
土曜日、日曜日にパートに出る場合 割合としては大丈夫でしょうか？
本投稿は、2017年10月25日 09時47分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
