退職金控除の適用条件について

前払い退職金制度において従業員が退職前に退職金を受け取る場合、その退職金は給与や賞与に上乗せして支給されるため、給与所得として取り扱われ、退職所得控除の適用対象にはなりません。

ご返答いただきありがとうございます。
質問に紛らわしい内容があって申し訳ないのですが、お伺いしたかった内容に前払い退職金制度は直接関係なく(質問に関わる背景としてお話しました)、退職金→前払い退職金へ制度を切り替える際に、既得権として確定している退職金の支給時期に応じた退職金控除の適用有無となります。

仮に、現行退職金を継続したA社員が、在籍中に退職金制度から抜けて前払い退職金制度への切替を希望した場合、切替時点までに積み上げていた退職金があり、A社員が退職時に後払い支給される場合は、退職金とみなされ、控除対象となる認識です。

ここでA社員が、確定している分の退職金を退職後でなく、退職前に受け取りたい(期待権として今後発生する前払い退職金とは別に)と希望した場合、退職金は退職控除の対象となるのかという点をお伺いしたく存じます。

退職金制度自体は継続されているため、任意で支給時期を前倒しする場合は、ご回答いただいた通り、退職金とは見做されず、控除を受けることができないということでよろしいでしょうか。