終身保険を養老保険の福利厚生プランに組み込むことは可能か？

法人税基本通達9-3-4において福利厚生プランの要件として養老保険と限定されて書かれていることは理解しています。

しかし終身保険の経理処理について調べると養老保険に準ずるとの記載も見受けられます。

契約者・法人、被保険者・従業員もしくは役員、死亡保険金受取人・被保険者の遺族で終身保険をその会社において普遍的な加入をさせた場合、福利厚生費として損金算入は可能でしょうか？

税理士の回答

服部誠

税理士法人レガート

1. 東京都
2. 中央区

終身保険は一生涯保障される保険であり必ず保険金が支払われるものですので、受取人が被保険者の遺族となっている契約に関しては被保険者に対する給与となるのでないかと思われます。
宜しくお願いします。

本投稿は、2016年05月24日 21時13分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。