役員報酬変更と社会保険の加入

役員報酬を支払うことは可能ですが、法人税の損金にならないだけです。
そもそも一人法人でしょうから非常勤という概念はありませんし、法人税法上の定期同額給与の臨時改定事由になりません。
報酬の支払いがあれば社会保険には強制加入になるでしょう。

役員報酬の変更同意書を作成しておき、来年３月から支払うとしておくことは可能でしょうか？

同じ回答になります。
支払うことは可能ですが、今期の法人税の損金にならないだけです。
役員報酬支給は変更同意書（あまり聞かない書類ですが）ではなく社員総会など定款の定めにより決議します。

社員総会の決議より（と言っても一人ですが）、
来年３月から役員報酬を支給するとすれば、今期の法人税の損金にできませんか？
総会決議していれば、設立4ヶ月後から役員報酬の支払いでも、定期同額給与として認められますとの回答があります。

同じご質問を何度されても、今期の法人税の損金にはなりません。（法人税法34条。法人税法施行令69条）
設立4カ月後から・・・というのは私が書いた回答ではありませんので、その税理士にお尋ねください。（おそらく、設立時総会で役員報酬を決議し、3カ月以内に支給を決定し末締めの翌月払いで設立後3カ月目の役員報酬を4カ月目に支給するということでしょう。）

役員報酬は会社設立時から3か月以内に臨時株主総会で決議します。
その決議で5-8月はゼロ、支給は9月からと決議されていれば定期同額給与として認められます。
回答の不一致でまだ混乱しておりますが、ありがとうございました。

ですからその税理士に法令の根拠をお尋ねください。

わかりました。ご丁寧にありがとうございました。