青色専従者の取り止めについて

青色専従者は言い換えると同居親族である従業員です。
従業員であるので他での給料が多かろうが少なかろうが認められないことはありません。
親族であるので利益操作しないようにするため、開始時期、給与額などを届け出る必要があるのです。

ご回答ありがとうございます。
副業開始前に、すでに専従者の届け出は通っており、先月までは専従者のみで働いておりました。

よくネットでみるもので
青色専従者になれる条件として6ヶ月以上の従事というのがあると思うのですが、
副業が100,000円、専従者給与で60,000円だと半分以上従事しているとはいえないから外れてしまうというのがあります。

そこで不安になったのですが、上記のようなことはないということでしょうか？

青色専従者は業績悪化等の理由がない限り届出通りの給与を支払うのが前提ですし、年6ヶ月以上従事は基本です。
ですが届出通り支給していれば認められないことはありません。
上記のように専従者給与で60,000円ですと、配偶者控除・扶養控除の方が38万円控除ですので専従者給与を経費にする方が損をしますので経費にしないほうが得策と言えます。

そうなんですね、
まずは副業で収入がいくらになろうと大丈夫であることに安心いたしました。

理解力が悪くて申し訳ないのですが
60,000円×12ヶ月=720,000円の専従者給与より
380,000円の配偶者控除のが得策とはどの観点のお話でしょうか？
国保や税金のことでしょうか？

月間60,000円でしたら問題ありません。
失礼しました。