社会保険、入らなければならないですか？

まず派遣会社では要件に当てはまる人を雇用した場合、社会保険に加入させる義務があります。よって、雇用先の派遣会社では社会保険に加入する必要があります。

社会保険の扶養と所得税の扶養とはまったく別物であることをご認識ください。所得税の扶養ですが、年の給与収入が103万円以内であれば最終的には親の扶養扱いになります。一方、社会保険の扶養ですが、派遣会社を辞めた後は再び親の扶養に入ることができます。

お忙しい中ご返信ありがとうございます。

年に103万円以内の給与収入であれば、
派遣会社を辞めた後に親の扶養に入れるのですね。

手続きがどの様になるのかがわからないのですが、特に手続きなしでも年末調整の段階で既に派遣を辞めていたら扶養内になるのでしょうか。

また、社会保険料は12ヶ月分を想定して計算されると耳にしたのですが、
3ヶ月の場合は3ヶ月分のみ社会保険料が引かれるのでしょうか。


もし宜しければご返答頂けますと助かります。

今年の給与収入の合計が103万円にならない様に気をつけてください。
年末調整の際に父親の会社にご相談者様が扶養親族に該当する事が伝わっていれば問題ありません。

社会保険も見込みで加入し、保険料を負担します。
雇用期間が３か月の場合はその３か月の間だけ、保険料を負担することになります。

ご返信頂きありがとうございます。

そうなのですね、承知しました。意識して働きます。

ご親切に教えて頂きありがとうございました。とても助かりました。