給与　日割り計算の方法について

　給与の日割り計算方法には主に3つ方法があり、それぞれ「暦日」「所定労働日数」「平均所定労働日数」を基準に計算されます。
　ご相談の「本給および職能給を日割計算する場合の月間稼働基準日数は 21 日とする」という内容から、「平均所定労働日数」の方法と思われます。
　『年間所定労働日数÷12＝月平均の所定労働日数』を求めて計算することから、年間の労働日数を平均化することで月ごとの格差がなく、暦日や月ごとの所定労働日数による計算のように月ごとの支給金額に変動が起きないことが特徴です。以上のことから「月間稼働基準日数」とはこちらの「平均所定労働日数」と考えます。会社としては年間所定労働日数を定めれば事前に単価の算出・確定ができます。（「暦日」「所定労働日数」は月によって変動があります）
　計算方法については貴方のお考えで問題ありません。

丁寧なご回答ありがとうございます。助かりました。