バイトの交通費について

そもそもが、交通費の支給は、労働基準法に規定がなく、支給しなくても違法ではありません。大学の定期券外であっても、支給がなくとも違法ではありません。

後は、支給が無くとも働くかどうかです。ご自身でご判断ください。

アルバイトの通勤交通費を支給しないこと自体は、一般には可能です。交通費は法律上、一律に支給が義務づけられているものではなく、支給の有無や上限、対象となる通勤経路は勤務先の規定や雇用契約によって決まるのが基本だと思います。

お世話になります。

ご質問に対する回答）

正当なのでしょうか...

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法令上は任意のため不当ではないと考えます。

雇用側は支払の必要性を感じませんし、従業員側は少しでも多くほしいと思うものだと考えます。


他の方のアドバイスも参考になさってください。少しでもご参考になりましたら幸いです。

通勤手当は法律で一律の支給が義務付けられているものではありませんが、労働契約や就業規則で支給を約束していれば、その内容の確認が必要と考えられます。自治体の労働相談資料もこの区別を示しています。「通学定期の区間は対象外」という規定があるのか、採用時の説明や雇用条件通知書と一致するかを勤務先へ確認してください。契約上は対象なのに不支給など、説明に納得できない点が残る場合は、資料を持って労働局の総合労働相談コーナー等へ相談されるとよいでしょう。

※本回答は一般的な情報提供を目的としたものです。詳細な判断は管轄の税務署への確認や、税理士への個別相談をお願いいたします。

ありがとうございます。
交通費の支給に関して契約書を確認したところ、
「1ヶ月の定期代相当額、もしくは会社が別に定める支給限度額を上限として実費支給します。
電車および一部のバス区間については6ヶ月の定期代を別に定める規定に従って支給します。
勤務日数が15日未満の場合については日割按分支給となります。」
と書いてありましたが、学校定期区間に関しては何も明記されていませんでした。