留学先から日本企業でリモートワーク
学生時代、留学先から日本の企業でリモートでインターンをしていました。
当初は学生インターンとしての雇用だったため「月120時間以内、年間130万円以下」が扶養に入るためのラインだと言われ、契約書でも「社会保険・雇用保険の加入は無し」との内容で交わしました。
しかし先日、
・海外の大学に在籍している時点で入社日から保険加入対象だった
・入社日まで遡って社会保険・雇用保険に加入する必要があり、まとめて支払って貰わなければならない
・だから入社日から遡って父の扶養から外れる手続きをしないといけない
・分割払い等できる限り私に負担のない支払い方法を提示したいとは思っている
と言われました。
遡って加入した場合、父が負担していた私の分の保険料は返されるのか？分割払いもできるというのは、会社が立て替えていてそれを会社に返していくからなのか、国として分割払いを受け入れてるのか、なんなのか？
などなど、正直わからないことだらけです。
義務が発生している本人が払うものなのは承知していますが、普通なら会社が負担すると言われモヤモヤしています。
何かできることはないのでしょうか？
会社というか労務は、会社の労務が正常に処理できていなかった、と落ち度は認めていますが、私の直属の上司やチームリーダーにもことの詳細を教えずに内密かつ迅速に収束させようとしており、丸め込もうとしている感じがしてとても不安なため、この場でご相談させていただきたいです。
税理士の回答
竹中公剛
遡って加入した場合、父が負担していた私の分の保険料は返されるのか？
お父さんの社会保険は、扶養が増え用賀減少しようが、変わらない。ので、何も問題は起こらない。
分割払いもできるというのは、会社が立て替えていてそれを会社に返していくからなのか
会社が行うことです。どのようにするか聞いてください。
菊地からがこれから重要になってきます。
、国として分割払いを受け入れてるのか、なんなのか？
上記記載。
などなど、正直わからないことだらけです。
わからないことは、その会社に聞く。宜しくお願い致します。
義務が発生している本人が払うものなのは承知していますが、普通なら会社が負担すると言われモヤモヤしています。
会社が負担するのなら、負担した金額は通常＋給与になります。
何かできることはないのでしょうか？
何もしないでよい。
会社が、相談者様が困らないようにするということです。
わかってください。
本投稿は、2024年08月09日 17時58分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。
