韓国企業の日本法人設立 国内代表の給与

給与をどちらから得るかに関して、一般的かつ合理的な選択としては、日本法人から給与を受け取ることが推奨されます。その理由は以下の通りです。

所得税の簡素化: 日本法人から給与を受け取ることで、日本の所得税法に基づいて給与所得が処理されます。これにより、給与所得に関する税務手続きが日本国内で完結し、国際間の税務調整が必要なくなります。

社会保険: 日本法人から給与を受け取る場合、日本の社会保険制度（健康保険、年金保険等）への加入が必要です。これは、長期的に見て日本国内で安定的に働く場合に、重要な福利厚生となります。

税務リスクの軽減: 韓国本社から給与を受け取る場合、日本における所得税上外国税額控除や二重課税防止のための手続きが必要になる可能性がありますが、日本法人からの給与受け取りはこのような複雑な手続きを避けることができます。

石割様、大変的確にご教示頂きましてありがとうございます。ポイントがよく分かりました。まだ準備期間がありますので日本法人を設立し、給与支払いができるようにすべきだと理解しました。貴社もスタートアップに強いお会社様とウェブサイトにて拝見しました。また相談させて頂くことがあればその際はよろしくお願いします。