福利厚生費として計上できるか教えてください。

原則として、福利厚生費として計上するのは難しいが、按分すれば可能なケースもあります。

理由
• 福利厚生費は、すべての従業員が平等に享受できる制度であることが求められる。
• 一部の従業員（特定の家族など）だけに適用するのは税務リスクがある。
• 在宅勤務や業務に必要な場合、業務分を按分して通信費として経費計上するのが一般的。
• 私用部分を含めた全額を会社負担すると、給与扱い（役員報酬や従業員の給与課税対象）になる可能性がある。

おすすめの処理方法（按分）
• 仕事用のインターネット使用割合を決め、その分を通信費で計上。
• 例：月額5,000円のネット料金のうち、業務利用が50%なら2,500円を通信費として経費計上。按分割合の根拠をメモや記録で残しておくと、税務調査時に説明しやすい。

回答ありがとうございます。按分が必要になるとのこと参考になりました。

とんでもないです。
お役に立てて何よりです。