ideco+ の損金算入について

会社がideco+ を導入して、従業員の掛け金に、いくらが上乗せして掛け金を支払う、いわゆる逆マッチングを行いますが、会社が決算期にこの費用を損金として扱う場合、福利厚生費で計上すれば良いのでしょうか？

税理士の回答

山中雅明

山中税務会計事務所

1. 茨城県
2. 古河市

経理・決算分野に強い税理士 です。

全国どこでも担当します。特に、起業家・創業者を応援しています！

会社の福利厚生費で良いと考えます。しかし、社内規程(就業規則等)を作成されたら良いと考えます。

御回答ありがとうございました。

本投稿は、2019年03月12日 12時51分公開時点の情報です。 投稿内容については、ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。