職員預金と法定福利費について

　本来であれば、令和２年度の修正を行うべきですが、令和２年度の経理システムを変更できない以上、上記の状況を解消することはできないものと思われます。

　本年度の健康保険料法定福利費の100円過大分は損金算入が認められないと考えられるので、

例えば、

（借方）仮払金　100　（貸方）健康保険料法定福利費　100

などとして、法定福利費を減少させる必要があります。この場合、仮払金100円は永遠に残ってしまうことになります。

ご教示ありがとうございます。
たびたび申し訳ありません。
ご指摘の方法で健康保険料法定福利費を修正し仮払金が残り続けてしまうのと、
今年度はこのまま健康保険料法定福利費の差異を残しておくのとどちらが一般的な対応なのでしょうか？
個人的にはそもそも前年度も差異があるままにしているので今年度もこのままにしておく方が、この先仮払金が残り続けるよりいいのではないかと考えますが、どのような問題があるかわからず迷っています。

　税法上は、前年度における法定福利費は前年度の損金に算入され、今年度における法定福利費は本年度の損金になります。

　したがって、たとえ前年度の処理を修正せず、そのままにしておいたとしても、それは本年度には考慮されることなく、上記の法定福利費過大分100円は本年度の損金の額に算入されない、という結論になります。

　よって、上記のような会計処理が必要になる、というこです。

　上記のような会計処理をしないのであれば、法人税の申告書の別表四で、法定福利費過大分100円の加算調整が必要になるものと考えます。