定期同額給与に該当するか否かについて

ご記載の時系列では、12月から支給した役員報酬は原則として損金算入できません。

役員報酬を損金にできるのは、①定期同額給与、②事前確定届出給与、③業績連動給与のいずれかに該当する場合です。このうち一人法人で一般的なのは①定期同額給与です。

定期同額給与は、「事業年度開始の日から3か月以内に支給額を決定し、以後毎月同額で支給すること」が要件となります。新設法人の場合、事業年度開始日は設立日（8/9）ですので、10月初旬までに支給開始している必要があります。

11月まで無報酬とし、12月から初めて役員報酬を支給した場合、開始時期が3か月を超えているため、原則として当期の損金算入は否認されます。

なお、事前確定届出給与として届出を行っていれば別論となりますが、本件の経過からは該当しないと考えられます。実務上は次期以降の設計が重要になります。

ありがとうございます。

当月分の報酬を月末払いとしているのですが、

そうすると、本来であれば、11/8の期限の直前の支給日の10/31から役員報酬を支払っていればよかったということですね。

その場合、10/31分と11/30分を未払経理をすれば認められるのでしょうか？