合併に伴う給与の扱いについて

以下のような処理が税務上正しい処理となります。
給与は合理的に分けるのが難しい場合、日割りで計算する場合もあります。

３月１１日～３１日までの給与相当額：子会社側で未払計上
３月３１日　合併により未払金引継ぎ
４月１日～１０日までの給与相当額：親会社側で費用計上

ご回答頂きありがとうございます。
日割り計上する場合、子会社側での源泉所得税、社会保険料、住民税の処理はどうなりますでしょうか？
日割りの給与相当額で、源泉所得税、社会保険料を計算し、住民税についてはそのまま通知書の金額で計上する形でしょうか？それとも、3月末時点では子会社側で、給与のみを計上し、親会社側で給与を支給した日の仕訳で上記3点を計上するのでしょうか？

3月末時点では子会社側で、給与のみを計上し、親会社側で給与を支給した日の仕訳で上記3点を計上するのでしょうか？
⇒実務上はこの形になると思います。３月末では給与/未払金だけを計上する形になります。